LERNTRANSFERMANAGEMENT

Der Lerntransfer wird oft nur sehr partiell von Unternehmen unterstützt.

Weiterbildungsmaßnahmen von Organisationen/Firmen könnten bei einer gezielten Unterstützung der Seminarteilnehmer/Innen viel mehr Erfolg bringen.

Dazu sind jedoch umfassende Änderungen notwendig.

Hier einige Beispiele:

• Die Seminarteilnehmer/Innen sollen von den Führungskräften vor dem Seminarbesuch durch ein Vorgespräch auf das Seminar vorbereitet werden
  
  
• Die internen PE-Abteilungen müssen Konzepte für einen gezielten Lerntransfer erarbeiten
  
  
• Von den Trainern/Innen muss eine gezielte Trainingsnacharbeit durchgeführt werden
  
  
• Ein spezielles Transfercoaching für die Teilnehmer sollte durchgeführt werden
  
  
• Die Vorgesetzten sollen die Teilnehmer/Innen nach dem Seminarbesuch über einen längeren Zeitraum bei der Umsetzung der Seminarinhalte behilflich sein

Damit zukünftige Weiterbildungsmaßnahmen noch mehr Erfolg bringen, beraten wir Organisationen zum Thema Transfermanagement.